2025年第四季度，亚太与中东地区多个国家及地区围绕税务、薪资、劳工法律和签证等领域推出多项新规，聚焦劳动者权益保障、企业合规要求优化及就业市场稳定专业的股票门户网站，为区域内企业运营和人力资源管理带来重要影响。
中国及港澳台地区
中国大陆强化社会保险监管，明确免缴社保约定无效，企业未参保将面临补缴及员工经济补偿索赔。为应对贸易紧张局势，推出失业保险返还率上调、社保缓缴等就业支持措施，吸纳失业青年就业的企业可获专项补贴。劳动争议司法解释二进一步明确劳动合同、竞业限制等规则，育儿补贴政策则为3岁以下儿童家庭提供每年3600元免税补贴。
中国香港收紧补充劳工计划，延长境外招聘本地公示周期至6周，2026年5月起将实施最低工资年度调整。中国台湾2026年起生效生育辅助政策，最高补贴10万新台币，育婴假将支持按天申请，提升灵活度。
东南亚地区
新加坡调整零售业渐进式薪酬基准，2025年9月起全职零售员工最低月薪分档上调，政府通过加薪补贴计划分担企业成本，同时延长公积金4%利率下限至2026年底。马来西亚通过零工工作者法案，将120万零工纳入法律保护，认可口头协议效力。
展开剩余83%越南为雇佣残疾员工的企业提供最长12个月失业保险缴费减免，简化外籍员工工作许可流程，新企业所得税法为中小企业设立阶梯式优惠税率。菲律宾上调马尼拉大都会区及米沙鄢群岛最低工资，明确尼诺·阿基诺纪念日“无工无薪”及加班补偿规则。柬埔寨确定2026年纺织等行业最低工资为210美元，公布21个法定公共假日。
东北亚地区
日本所有都道府县最低工资均超1000日元，东京都以1226日元/小时居首。雇主需为抚养3-6岁儿童的员工提供弹性工作选择，同时设立教育培训休假津贴。韩国通过《黄信封法》扩展工会权利，2026年最低时薪定为10320韩元，推行高温天气每2小时强制休息20分钟的新规。
南亚、大洋洲及中东地区
印度推出就业挂钩激励计划，为首次就业员工和创造新增岗位的雇主提供补贴，通过SPREE 2025计划扩大社保覆盖。澳大利亚将离线权扩展至小型企业，立法保护加班费权益。新西兰更新认证雇主工作签证申请表及薪资门槛，高薪申请人可获签证优惠。
阿联酋沙迦将政府雇员试用期延长至9个月。沙特阿拉伯为外籍员工提供60天离职宽限期，提高医疗保健、技术工程等领域的沙特本土化雇佣配额。
这些法规更新凸显了区域内对劳动者权益的重视和企业合规管理的强化，企业需及时适配新规要求，优化人力资源策略。如需进一步了解某地区详细合规指引，可联系连智领域获取专业支持。
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